企业年金是我国所确立的多支柱养老保险体系目标中的第二支柱，其重要性不言而喻。本文的主旨是通过对企业年金性质的()析、对国外企业年金私营管理实践的考察以及对我国企业年金私营情况的分析，然后提出建立中国特色企业年金私营管理模式()建议。 虽然企业年金在我国已有二十几年的发展历史，但是，由于缺乏相应的规章制度、管理不规范、配套措施和条件没有跟上，()国企业年金的实际发展极为缓慢，只有少数地方制定企业年金案，出台了具体实施方案，全国性的企业年金监管体系还没有建立起来。截止到2002年年底，我国企业年金制度覆盖人员为0.83万人，仅占国家基本养老保险参保人数的4.6％。我国已加入WTO，养老保险制度方面也面临着要与国际接轨。从社会经济发展的总体目标出发，以长远的眼光来审视和考虑社会保障制度的改革，亟需我们发展企业年金计划。建立起符合我国国情的企业年金运营管理模式更是推进我国企业年金制度的健康发展的当务之急。 本文主要论述了以下问题：首先，本文说明了企业年金的由为什么它能成为社会养老保障第二支柱、发展企业年金对()国社会保障制度改革的意义、企业年金的分类、特征、发展私营企业年金的意义、比较了公共的社会养老保障模式与私营的企()年金模式的不同以及各自的优缺点。其次，本文主要对企业年金私营管理模式进行研究，分析了企业年金私营管理模式的产权()、委托——代理关系、财务性质、企业年金私营管理模式下的责任、企业年金私营管理模式下面临的风险和化解风险的()。然后，本文对国外的企业年金私营管理情况进行考察，主要分析了美国、智利、波兰这三个国家的企业年金私营管理情况，总结其中的经验及教训。接下来，本文介绍了我国的企业年金的发展状况，并对我国典型地区企业年金运营情况进行考察，总结其中的经验及教训。最后，本文从企业年金管理机构、企业年金的投资运营和建立有效的风险防范机制三方面提出了构建符合我国国情的企业年金私营管理模式的建议。