公务员的职业认同是指其对于所从事工作的肯定性评价,它是职业道德的核心要素之一。它不仅会对公职人员个人的职业素养、作风表现有根本的影响,还会直接影响政府部门服务质量和工作效能。因此,深入了解云浮市青年公务员职业认同的现状特征及其相关问题,对于云浮市推进政府行政改革,加强干部队伍管理,提高政府部门服务水平,提升政府形象都具有重要的意义。本研究采用量质结合的方法。在现有研究的基础上,编制云浮市青年公务员职业认同量表,对云浮市600位青年公务员的职业认同现状展开调查。通过对结果的梳理与分析,深入了解当前云浮市青年公务员职业认同的现状与问题,并综合统计分析结果和访谈资料,深入探讨问题背后的原因。最后,提出一些帮助云浮市提高当地公务员职业认同水平的对策和建议,提高工作效率,从而改善政府部门运作和服务质量。研究发现,云浮市青年公务员职业认同水平处于中等阶段,但亦存在不少问题,如男性公务员与高学历公务员的职业认同水平偏低,县镇公务员和正副科级别的公务员职业认同不高等;社会评价、发展空间、体制制度等都是影响云浮市青年公务员职业认同的相关因素。对此,本文最后提出了政府应该努力提升公务员的社会形象,拓宽其职业发展空间和增加培训交流平台等方面的对策建议。