大学生村官已经成为21世纪重要的人才资源,是提高农村基层组织执政能力水平的重要力量。大学生村官在农村基层经济社会发展中起着比较重要的作用,是新农村发展中重要的人力资源,而影响大学生村官作用发挥的重要因素之一便是他们在工作中的工作满意度。自上世纪90年代以来,我国大学生村官先后经历了初步发展和全盛时期等几个阶段,随着时间的推移以及大学生村官生存环境的变化,大学生村官的工作满意度也随之改变,而大学生村官的工作满意度影响到所从事工作的质量,影响到群众对大学生村官群体的看法,也影响到社会群体对基层政府干部形象的评价,在这种背景下,亟需从建立明确的人事制度以及提高大学生村官的认识等方面出发,进一步提高大学生村官的工作满意度。本论文根据课题安排,紧密结合工作实际,进行非常有针对性的分析,选取四川省遂宁市的部分大学生村官为研究对象进行问卷调查,综合运用文献研究、数据分析等方法,对遂宁市大学生村官工作环境,大学生村官个人基本情况,比如大学生村官年龄、性别、教育程度和政治面貌等方面进行分析撰写,对此次调查问卷进行整理,分析统计相关数据,归纳出遂宁市大学生村官工作满意度现状,并分析影响遂宁市大学生村官工作满意度原因。文章最后对提升遂宁市大学生村官工作满意度现状的对策建议进行了探讨,并且根据影响遂宁市大学生村官工作满意度现状的原因提出具有可行性的举措,主要包括提升大学生村官工作满意度的思路、大学生村官自身的应对策略和政工部门应对策略三个方面。