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领导风格指习惯化的领导方式所表现出的特点。组织公民行为是自发的行为，不被组织正是奖励系统直接或明确识别，但有利于提高组织功能和效率。组织公民行为受到多种因素的影响，领导风格是影响组织公民行为的因素之一。 本文通过访谈和问卷调查相结合的方法，参考国外已有的问卷，运用聚类分析、相关性分析、方差分析等统计学原理和方法，对S烟草公司员工的领导风格和组织公民行为的相关性进行了调查。结果显示：(1)领导风格可以分为四种不同的类型，分别是参与型、指导型、支持型和成功导向型；(2)定规行为领导风格和关怀行为领导风格与组织公民行为均呈正向关系；(3)在四种领导风格下员工的组织公民行为存在差异；(4)人口变量中的性别和学历与领导风格有交互作用，不同员工在不同得领导风格下组织公民行为有差异性。