随着我国经济体制的进一步发展与完善,企业家的行为越来越受到国内学者的关注,企业们家通过对企业的操控,影响了一个地区的经济形势。企业要发展,离不开企业家的带头作用,一个企业的衰落,往往也是由于企业家的错误估计或行动。尤其是在创新环节,技术、方法模式的创新已经成为现代企业成败的重要标志和逃避不了的话题。因此,企业家创新行为在现阶段的意义尤为重要。企业家个人对企业创新的影响往往是巨大的,因此企业家人力资本对企业创新存在逻辑上的联系。本文旨在对企业家人力资本能否影响企业创新绩效、怎样影响企业创新绩效,进行分析,找出企业家创新的关键因素,为培养一批高质量的企业家打下基础。首先,对企业家人力资本进行划分与评估,总结、发展之前学者的观点,形成人力资本分类体系,总结出企业家人力资本所包括的企业家能力、企业家努力水平和企业家心理因素这三方面并对这三方面进行细分。企业创新绩效方面,通过对企业创新活动的分解,本文将创新绩效分为创新过程绩效和创新结果绩效,并设置问卷综合反映。最后针对两者的关系,将企业家人力资本和企业创新绩效联系起来,在此基础上提出企业家能力、努力水平和心理因素对企业创新的过程和结果绩效间影响的若干假设,并用结构方程模型验证假设。最终得出结论:企业家人力资本中,企业家能力、企业家激励因素和企业家心理因素对企业创新绩效均产生影响,其中激励因素影响程度最大;企业创新过程绩效对企业结果绩效关系影响明显,对创新结果技术绩效影响更大。给企业家提供创新活动的新参考。