劳资关系是劳动者与企业之间的关系,是在一定的经济活动中产生的。劳资关系的和谐与否,不仅影响到企业与劳动者之间的关系,还会对社会秩序产生影响。政府作为社会的管理者,尤其是地方政府,承担着对劳资关系进行调节的责任。地方政府为了调节企业劳资关系,会制定一定的策略。对地方政府调节劳资关系的策略进行研究,有助于我们更好地理解地方政府对劳资关系的治理方式。本文主要是以资源依赖理论为视角,通过参与观察法与访谈法,以H省Y市为例,对地方政府调节企业劳资关系的策略进行研究。本文将Y市作为研究对象,梳理了国内外对于劳资关系研究的理论,主要是政府治理劳资关系方面的理论,描述总结了地方劳资关系的现状,研究了政府与企业之间的关系,对地方政府调节企业劳资关系的行动策略进行了分类与分析,把地方政府调节企业劳资关系的策略分为了制度化调控策略和软性调控策略,并以资源依赖理论对Y市政府调节劳资关系的案例进行了分析,从劳动者和企业两方面,指出了政府调节劳资关系的作用,并指出了地方政府调节企业劳资关系存在的问题。笔者通过对地方政府调节企业劳资关系的策略进行研究,得出来结论认为:地方政府在对劳资关系进行调节采用了制度化的调控策略和软性调控策略;我们在对地方政府调节劳资关系策略进行评价时,要用一分为二的观点去看待,既要看到调控策略积极的一面,又要看到策略存在的问题。