企业绩效评价是一个具有全局意义的重要问题。然而近年来国内外一系列上市公司财务危机和经营失败的案例,造成了人们对现有企业绩效评价体系的不信任。“新经济”时代企业的经营环境发生了很大的变化,企业进入到了战略经营时代,因此企业的竞争更多的表现为长期、综合竞争能力的竞争,传统的增长观念逐步的被新的可持续的增长观所取代,增长观的变化使得我们对企业财务能力的关注集中于企业可持续盈利成长能力。本文结合相关的研究理论和成果,提出以企业可持续盈利成长能力为核心构建企业绩效综合评价体系的思想,借以取代传统的以财务资源和财务状况为核心的评价思路。在企业经营绩效综合评价指标体系的构建中,本文简要介绍了西方发达国家的传统绩效评价方法,并回顾了西方国家绩效评价思想的发展历程,由此得出对研究我国企业绩效综合评价的有益启示。在此基础上,本文对我国现有的绩效评价体系进行了深入研究,找出其中存在的问题,并结合国内相关的研究成果,提出了以可持续盈利成长能力为核心,包含偿债能力,盈利能力,资产营运能力,资本运营能力及资本结构,未来财务增长潜力五个方面指标的企业绩效综合评价指标体系,并建立了企业经营绩效综合评价模糊数学模型。 本文采用规范研究和例证研究结合的方法,注重系统分析,并结合其他学科的相关的研究成果。 本文共分为五个部分,各部分的主要内容如下: 第一部分介绍了企业经营绩效评价的概念,并对绩效评价的相关要素进行了阐述,并根据经济环境的变化和相关的研究成果,提出了以企业可持续盈利成长能力取代传统的以财务资源和财务状况为核心,建立企业绩效综合评价的思路。 第二部分介绍了西方传统的绩效评价方法,并对西方国家绩效评价的历史进程进行了回顾,由此得出对构建我国企业经营绩效评价的有益启示。 第三部分介绍了我国绩效评价发展的经过,并对我国现有绩效评价体系存在的问题进行了分析,并结合国内相关的研究成果,对构建适合我国的企业经营绩效综合评价体系提出了改进的重点和改进的方法。