人力资源的开发与管理受到企业的重视，人力资源规划是人力资源开发和管理的重要基础，现有的人力资源开发与管理过多的关注人员的招聘、培训和绩效等方面，人力资源规划未受到应有的重视。本文基于人力资源规划理论，分析了长庆钻井总公司人力资源及管理现状；在人力资源需求预测理论的基础上，运用多元回归模型方法对长庆钻井总公司的各类人员进行定量的需求预测；在人力资源供给预测理论的基础上，运用技能清单法和人员接替模型法对长庆钻井总公司的各类人力资源进行定量的供给预测。根据预测结果，得出了该企业人力资源供求失衡的结论，并提出以下几项建议：转变传统观念，树立现代企业人才观；不仅要做好企业人力资源规划，加强内外部的人才规划，建立长效的人才补充和储备机制，还要重视人力资源规划工作的具体实施；建立健全人力资源规划的实施保障措施，使得人力资源规划方案的顺利实施不仅要有制度上的保证，更需要相关措施的保障；从被动的接受中石油的人力资源规划变成主动适应市场需要，增强企业活力。