2016年,Bengt Holmstrom和Oliver Hart两位学者凭借在契约理论研究领域的卓越贡献和丰富的研究成果,双双获得了诺贝尔经济学奖,引发了学术界及外界对契约理论的再次关注。事实上,企业高级管理人的薪酬契约定价问题一直以来都是广受学者们研究的热门议题,2008年金融危机之后被频频爆出的国内外金融业高管天价薪酬现象,一针见血地暴露了目前上市公司薪酬定价制度存在的严重不科学性,缺乏社会认同,更是印证了在现代企业制度下对高管薪酬研究的必要性。在我国资本市场日渐成熟的发展环境下,政府对于上市企业的信息披露要求也在不断提高,利用相关数据资料进行高管薪酬研究也逐渐成为可能。但是,由于我们与成熟的市场经济之间还存在着一定差距,我国现行的高管薪酬制定体系存在着很多问题,要实现完全的市场化更是十分困难。本课题将在已有文献的基础上,研究多公司经济中考虑产出分布具有模糊不确定性的最优契约问题,使相关理论得到进一步发展和应用,研究发现在此情况下委托代理双方对于模糊参数的选择能达成一致,而在无限经济中,最优契约包括对自身产出结果的分担和模糊不确定性的分担,并且合约对内部风险和系统风险的模糊补偿系数相同;另外,为了对我国目前金融业上市公司高管薪酬激励的有效性进行评估,本文还以A股金融业105家上市公司2012-2018年的数据为样本,利用Stata软件进行了相关实证的研究,根据研究结果,金融行业目前存在的高管薪酬制度与理论最优契约之间存在差距,缺乏一定的科学性,并基于研究结果给出具有针对性的建议,这对于解决现代企业面临的委托代理问题和激励问题以及相关制度的改革都具有一定的参考意义及实际应用价值。