劳务派遣是劳动力市场的一种新的雇佣劳动力的方式方法，这一用工方式的出现，对缓解我国劳动力市场需求，解决劳动力就业起到了很大的帮助作用。但劳务派遣也存在着一些消极的影响。例如，劳务派遣的出现给劳务派遣公司、用人单位以及劳动者都带来了一定的风险。由于这一劳动关系的特征之一是其短期性，不可避免的是就业质量的降低。而如今的劳务派遣更是出现了诸多的问题，尤其是对劳动者权益的损害更是尤为突出。我国人口众多，劳动力市场需求旺盛，劳务派遣更是组成劳动力市场的重要成分之一，如何规范我国劳务派遣的发展对于减少劳动者与用人单位之间的矛盾、冲击，构建社会主义和谐社会具有重要意义。劳务派遣近些年在我国得到快速发展并受到许多地方政府的重视和支持，这说明劳务派遣有其深厚的劳动力市场基础，能在一定程度上满足劳动力供求双方的需要，尤其是在支持国有企业改革、促进灵活就业、组织农村剩余劳动力向城市和非农产业转移等方面，具有不可忽视的积极作用。劳务派遣在我国表现出以下几方面的积极作用：一是促进了下岗职工再就业，二是临时性就业得到满足，三是满足专业型机构的临时性用工需求，四是优化人才配置，五是繁荣人才市场，六是有利于稳定劳动力环境。在看到劳务派遣积极作用的同时，也要对目前我国劳务派遣存在的问题有清醒的认识。一是劳务派遣员工权利受到损害，二是劳务派遣员工经常受到歧视待遇，三是劳务派遣员工的知情权受到侵害，四是劳务派遣员工的社会保险不能落实，五是劳务派遣员工的职业保障权受到侵害，六是劳务派遣员工救济权难以保障。以上问题产生的原因，主要有缺乏劳务派遣机构资质审批及有效监管，部分国有企业和外资企业的劳务派遣用工主流化，同工不同酬、社保缴费偏低，存在“假外包，真派遣”的情况，《劳动合同法》规定不明确不细化和劳务派遣公司专业化服务水平参差不齐、总体偏低等。针对以上问题，需要从建立健全行业监管制度、发挥政府等相关机构作用、完善劳务派遣法律法规、强化劳务派遣机构监管、完善派遣人员的权益保障机制等方面进行改进。