利益衡量原则是法官在具体裁判中,对案件所涉及的各种利益进行综合考量,选择所倾向性保护的利益,并对倾向性利益进行保护而做出具体裁判的方法。我国的劳动争议案件正面临着案件数量众多、新型案件不断涌现、利益冲突尖锐化的局面。而当前的法律以及处理方法仍然不能妥善得处理好该类案件,这就需要法官拥有较高得业务能力来处理劳动争议案件。利益衡量原则给予了我们全新的视角和解决方法,帮助法官更好的进行裁判。本文以利益衡量原则理论为基础,研究了其在劳动争议这一类案件中的适用问题。全文共分为4章。第1章介绍了利益衡量原则的研究现状以及本文的研究方法,思路。第2章将利益衡量原则结合劳动争议案件特点,分析了适用的可行性及必要性。第3章从实践出发,阐述了利益衡量原则在劳动争议案件中适用的方法,并用与案例结合的方式予以细化。第4章对适用会出现的问题进行了分析并提出了解决办法。论文始终坚持理论与实务相结合的研究方法,较为严密的分析了整套理论在劳动争议案件中适用的框架及细节,提出了一些富有建设性的意见。例如较为符合我国具体情况的利益衡量适用理论,该理论与劳动法立法相结合的价值倾向,法官在实际操做中的裁判步骤以及相关制度完善的建议等等。利益衡量原则在劳动争议案件中适用具有很广阔的前景,尽管面临许多困难,但其所散发的魅力值得学者们对其不断深入研究。