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目的:引进并翻译护士胜任力量表(nurse competent scale),对翻译后的护士胜任力量表(NCS)的信效度等心理学性质进行验证,并对山西省太原市5所医院的临床护士进行现状调查,探索其在国内的适用性,为我国临床护士岗位胜任力的测评提供科学、有效的测评工具。方法:首先与量表研制者芬兰护理学家Riitta Meretoja博士取得联系获得量表,然后对护士胜任力量表(NCS)进行翻译、回译及跨文化调试,初步确定中文版护士胜任力量表。于2014年11月至2015年1月,使用该量表对太原市5所三级甲等医院的650名临床护士进行现状调查,运用SPSS13.0统计软件对调查结果进行统计分析,检验中文版护士胜任力量表的信度和效度等,并分析人口社会学因素对临床护士岗位胜任力的影响。结果:1.量表信度量表的内部一致性Cronbach’s a系数为0.908,各分量表系数在0.878-0.941之间,量表分半系数为0.988,重测信度为0.967,说明量表的信度较好。2.量表效度?内容效度:量表经过严格的翻译、回译及跨文化调试,同时邀请10位相关领域专家对各条目与量表的相关性进行评价,评价者间一致性水平(interrater agreement,IR)为0.93,各条目的内容效度指数(I-CVI)为0.80-1.00,平均I-CVI为0.99,全体一致内容效度指数(S-CVI/UA)为0.93。?结构效度:采用主成分分析法和kaiser直交转轴法中的“最大变异法”对数据进行正交旋转,得到6个特征根大于1的公因子,累计贡献率达75.85%,6个因子内的所有条目的负荷值均大于0.4。3.临床护士岗位胜任力现状及影响因素分析?临床护士岗位胜任力总体得分74.91±13.05,在7个胜任能力维度得分中,管理胜任力得分最高77.61±14.26,其次是帮助角色76.53±13.94,得分最低的是治疗干预维度71.27±17.17。?不同科室、年龄、护龄、最高学历、职称的临床护士岗位胜任力总体得分有统计学差异。不同性别、初始学历的临床护士岗位胜任力总体得分无统计学差异,但各维度得分有统计学差异。?科室、年龄、现学历对临床护士岗位胜任力的影响较大。结论:本研究初步修订的中文版护士胜任力量表具有良好的信度和效度,简单易行且测试内容全面,为我国临床护士岗位胜任力的评价提供了有效工具。