党的十八大提出,要坚持走中国特色自主创新道路、实行创新驱动发展战略,始终将科技创新放在国家发展全局的焦点位置。对于正处在经济转型发展的关键时期的山东省而言,要提早实现全面建成小康社会的总体目标,就必须坚持不懈地落实创新驱动发展战略,形成自己独特的科技支撑优势。而由内生经济增长理论可知,具有规模报酬递增性的人力资本积累,被认为是推动经济增长和持续发展的首要推动力。在国家“一带一路”战略建设背景下,创新驱动发展仍是一项重要理念,人力资本积累对提高科技进步,促进经济增长的作用愈来愈显著。本文由四大部分组成,包括五章内容。第一部分是问题提出,由前沿绪论构成,是全文研究的研究基础。第二部分是全文研究的理论与实践基础,包括三章内容,其中,第一章对人力资本理论和经济增长模型进行了详细地概述与分析,为后续的实证分析提供了理论方法;第二章对山东省17个地级市2006年至2015年外贸领域的经济发展情况进行概述,为后文的实证分析奠定基础。第三章承上启下,研究分析人力资本对外贸发展影响的两条传导机制。第三部分是模型构建实证分析,是本文研究的主要内容,由第四章构成,旨在借助经济增长模型与人力资本理论,通过山东省17个地级市外贸领域2006年至2015年的数据,运用一系列计量统计方法,通过面板数据,建立附加人力资本的索洛模型,分析在创新驱动发展战略提出并实行前后,人力资本的积累投资对山东省外贸增长与发展带来的影响。第四部分是政策建议,由独立的第五章构成,是本文的结论部分。通过前文计量实证分析,可以得出总体而言,人力资本投资会对山东省的外贸发展带来明显的推动作用,并且作用力度远远大于物质资本投资和消费需求额,但与此同时,由于部分地区的出口贸易结构相对不合理,使得人力资本积累对外贸出口的发展带来一定的负向影响。鉴于此,文章最后提出以下三点促进地区经济增长与外贸发展的政策建议:其一,加大基础教育投资力度,储备人力资本优秀人才;其二,全面提升高等教育水平,促进研发活动积极开展;其三,优化对外贸易出口结构,加快地区经济有序发展。