在经济新常态时期,经济增速日益减缓,但是国内竞争环境却日趋激烈,这无疑加剧了企业的生存压力,尤其是伴随着全业务经营的全面铺开,电信运营企业更是面临着严峻的挑战,这迫使其必须要以实现企业价值最大化为核心追求,采取行之有效的战略举措,抢占市场份额,以此全面提升企业业绩。而要想满足这一目标,企业就必须要重视业绩评价工作。然而,在新的时代背景下,原有电信企业业绩评价指标表现出明显的不适用性,无法准确、科学地衡量企业价值。相较之下,EVA(经济增加值)由于与企业价值创造存在日益密切的联系,因此被广泛应用于业绩考核中。2010年起,国资委要求电信运营企业必须要全面落实EVA业绩考核,以此在风险可控的情况下,促进业绩增长。本次课题研究首先归纳与梳理了国内外相关研究成果及EVA业绩评价体系应用现状,深入探讨与详述了我国电信行业发展现状、产业特征、电信运营企业概况以及传统业绩评价体系所存在的问题;其次,阐述EVA的基本理念和计算方法,并就EVA计算中各参数和需要调整的科目进行了说明,分析了基于EVA电信企业业绩评价体系的优势和不足。再次,以中国移动D公司为例,根据其2014年到2018年的财务报表数据进行EVA业绩评价分析,并对比分析了其与传统业绩评价指标的差异,证明了EVA的优越性,并在此基础上,逐一分析与指出了中国移动D公司存在的内部管理问题,同时提出了针对性的优化意见。相较于传统业绩评价方法而言,EVA能够更加真实、客观地反映电信营业企业的管理现状和经营风险,有利于帮助企业更好地完善内部控制机制,更针对性地规避经营管理风险,更高效地提升企业价值。