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多主体供应住宅用地利益分配博弈研究——以广东“三旧”改造为例
【出 处】
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中国地质大学(北京
【发表日期】
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2020年05期
其他文献
在早些年，组织行为学的相关研究主要围绕正面行为进行，直到最近几年开始关注组织中的“负面行为”，如：反生产行为、强制性公民行为、辱虐管理等。其中较为典型的一种负向领导行为——辱虐管理，也开始不断出现大众视野之中。辱虐管理指的是下属感知到的管理者持续表现的除肢体接触外的言语或非言语形式的敌意行为。在 2006 年美国的一项调查报告显示，13.6%的美国员工曾经遭受到来自上级管理者的辱虐管理，而每年因为
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