人才流失这一概念,指的是在一个组织中对组织发展具有重要作用的人才非组织意愿流走的现象。如果一个组织面临着十分严重的人才流失问题,这个组织将会在很多方面都受到严重的影响。农村社区社会组织就是这样的组织,相对于其它组织而言,农村社区社会组织往往面对着更为严重的人才流失问题。所以,在社会组织承担了越来越多公共服务的今天,能否解决农村社区社会组织人才流失问题,将直接关系到农村社区公共服务的供给。本文以留守儿童托管机构为例,通过对机构员工进行采访,找出了导致农村社区社会组织人才流失的原因。具体说来,主要有以下五点原因,(1)机构负责人的经营管理能力不足;(2)机构缺乏开发社区内人力资源的能力,导致从城市中招聘了很多不太适应农村生活的员工;(3)机构负责人对公益服务的理解有偏差,对社区居民的真实需求认识不到位,使得机构无法提供具有竞争力的服务,导致人才因为机构无法发展壮大而流失;(4)对社会组织与政府之间互动关系理解的偏差,使得机构无法有效的获取资源,导致人才因为机构的发展不大而流失;(5)因为与社区之间缺乏有效互动,导致人才因为无法满足最基本的社交需求而流失。最后,基于以上五点原因,本文对机构和政府提出了两方面的建议,并且对本研究的不足进行了说明。