随着经济全球化、一体化的进程,企业面临的环境发生了翻天覆地的变化,市场竞争更加激烈,企业受到前所未有的挑战,这对企业绩效评价也提出了新的要求。科学、合理的绩效评价对现代企业有着重要的意义,一方面也有利于企业经营者了解自身的经营状况、分析存在的问题,改善经营管理,提高企业的核心竞争力;另一方面也有利于投资者进行投资决策,提高投资的收益,控制投资的风险。目前对于企业经营绩效的动态综合评价方面的研究尚不多见,本文尝试从动态的角度进行研究,将动态综合评价方法引入到企业绩效评价中来,并取得一定的效果。在动态综合评价过程中,充分考虑了各个指标值的大小程度和指标动态增长变化两方面的因素,将主观赋权法和客观赋权法相结合,确定指标在不同时间样本点的组合权重,实现了动态组合赋权,使评价结果更加趋于合理、科学,提高了评价的准确性。本文首先介绍了的企业绩效评价的研究背景及意义,对国内外企业绩效评价文献做了综述,阐述了绩效评价的基础理论,包括绩效评价的基本理论、绩效评价系统的构成要素,并对企业绩效评价的常用方法做了简要的介绍。其次,对动态综合评价方法做了简要比较分析,提出了基于动态组合赋权的绩效动态综合评价方法,实现了绩效的动态评价。最后,根据绩效动态综合评价方法,对我国工程机械上市公司2005年至2007年的经营绩效做了动态评价分析。实际应用表明,该绩效动态综合评价方法计算简便,容易使用,评价结果较为合理。