作为中国特有的一种法律制度,我国的劳动教养自创建至今已经存在了50多年,在维护社会秩序、预防减少违法犯罪、保障社会主义现代化建设方面发挥了重要作用。然而,随着中国法治化进程的推进,由于劳动教养制度存在的法制化和人权保障危机,这一制度倍受质疑,也遭到了西方敌对势力的攻击。理论界和实务界对劳动教养制度提出了许多改革方案,各有优势也各有缺陷,但不管怎样,对我们下一步推进劳动教养制度改革都大有裨益。在笔者看来,作为中国特有的一项法律制度,虽然其存在缺陷和不足,但仍具有自身存在的价值和意义,我们应该在推进法治、保障人权的基础上对其进行改革,保留并充分发挥这项制度的合理内核,努力建设具有中国特色的教育矫治制度。本文共分五个部分,导言部分引出问题,介绍了本论文问题的提出与选题宗旨、研究背景等。第一章介绍了中国劳动教养制度历史沿革与现状。第二章着重分析了中国劳动教养制度的法制化和人权保障方面的危机。第三章分析比较了中国劳动教养制度不同改革路径的利弊得失。第四章着重从基本原则、理念支撑和具体改革措施等提出了改革中国劳动教养制度的对策建议。希望通过本文的研究,能够提出一些较具可行性与操作性的对策建议,供立法部门和相关政府部门作为决策咨询和参考,使经过改革后的劳动教养制度能更好地服务于我国的社会主义现代化建设。