社会主义市场经济体制的初步建立和不断完善,带来了中国经济的迅速发展,我国经济状态日益开放并且充满了活力。作为支撑中国市场经济发展的金融行业,对中国经济的发展起着至关重要的作用,对于经济的影响力极大。商业银行作为社会主义市场经济的产物,经过多年的发展与创新,以现代化的银行管理体系作为依托,使得商业银行在整体规模与银行数量上都有了较快的发展。伴随着互联网和移动终端技术不断创新,商业银行也迎来了越来越多的互联网金融产品,客户的需求不再简单局限于存取款的传统业务办理,更多的要求专业的融资、理财等需求,这就要求银行能为客户营造一个全功能型的网点。在这种形式下,各大商业银行需要的是具备综合金融知识,拥有专业技能及经验的复合型人才。如何进行有效的人才管理和培养,为网点提供复合型人才,逐渐成为了新形势下的现代化银行管理的核心问题,是实行战略目标的关键性突破。首先,文章针对本课题的选题背景及研究意义进行了阐述,并研读了大量的国内外研究成果,总结了前人的研究现状;其次,通过对商业银行复合型人才培养体系的概念和特征进行研究,在实际进行调研的基础上,结合商业银行的业务、组织机构及人员现状,利用SWOT分析法进行商业银行复合型人才培养现状及需求分析,有针对性的在工作分析的基础上搭建商业银行构建复合型人才培养体系;同时,应用专家访谈法确定出商业银行复合型人才评估指标,利用层次分析法确定了指标权重及评估委员打分权重,采用一致化处理、插值法、模糊综合评价法对数据进行处理,对复合型人才培养体系进行完善;为了保证复合型人才培养体系得以实施,综合考虑商业银行的管理现状,配套岗位序列、晋升通道、激励机制、后备人才机制的保障措施,确保预期的效果得以体现;最后,通过对典型商业银行的案例分析,对现存的问题提出相应的优化建议,并协助人力资源部组织开展复合型人才培养评估,利用数据进行模型测算分析,验证所构建商业银行复合型人才培养体系的可实施性及有效性。