现在我们的生活环境变得日益矛盾和复杂。几代人的融合和不同的文化影响改变了我们与事物,人与行为之间的关系。因此,多年来,多元化和多样性一直是政治,社会和经济讨论中的重要关键词。其中,最经常被讨论的当属以下类别:年龄、性别、种族、宗教/世界观、性取向和残疾,这些类别描述和构成了人类的多样性。但与此同时,这些类别似乎是一个个彼此独立的容器,仅仅根据一个个人特征,一个人就被分类放入其中。这就出现了一个问题,即这些多样性容器是否会带来令人感到侮辱和被刻板印象化的倾向。因此,本论文借助于解释学,对这些类别与多元化管理的关系在元层面层次上进行了社会学分析。刻板印象、歧视、权力的产生和统治的相关的经常被忽视的方面在本论文中得以揭露。研究证明,人的类别化过程是很难被舍弃的,是一个自然的认知过程。类别化的作用首先在于筛选及简化信息。然而,这些类别的评估和层次结构是在社会发展中建构起来的并深深扎根于社会中,因此也很难对其解构。为了提供组织如何建设性建构类别的方法,本论文提出了一种将类别视为相互依存和交织的交叉视角。此外,被歧视者的亲身经验也在本论文被加以讨论。从这个角度来看,组织和集体可以通过本研究重新用新的视角聚焦具有很高经济导向需求的多元化管理,并找到一种真正的具有包容性的处理方式。