党的十八大报告中提出“三个倡导”以来,将社会主义核心价值观的培育置于全社会公民教育的诸要素各环节之中,是当前国民教育的主流价值引领与遵循。民营中小企业作为社会主义市场经济的重要组成部分,员工所占社会总人数比重较大,所涵盖的群体十分广泛,是社会主义核心价值观落实到经济发展实践的主体。对于民营中小企业员工这一群体进行社会主义核心价值观培育,破解当前培育全过程中亟待突破的困局,提升培育带来的质量和实效,使社会主义核心价值观融入民营中小企业的空气之中,让民营中小企业员工都能在引领和培育中科学认知并自觉践行社会主义核心价值观,这是本研究希望通过理论探讨和实践调研尝试为解决这一问题提供一些策略的优化和创新。本文的研究思路基本为:以实现优化设计对民营中小企业员工培育的策略为主要目标,通过开展实地调研的实证主义研究方法,对民营中小企业员工社会主义核心价值观培育进行学理探索,并以此为逻辑基础对培育现状进行分析与归因。在对当前培育存在的问题和面临的困局进行全面剖析后,有针对性的提出对培育策略的优化思考。本文共有四个部分:绪论:阐明问题的缘起、研究目的及意义、国内外研究现状及研究设计和思路;第一章:民营中小企业员工社会主义核心价值观培育的相关学理探索。主要对目前学界的相关研究进行充分研讨,对本研究中涉及民营中小企业员工培育的相关概念和命题进行学理探索,并以此作为基础阐释民营中小企业员工社会主义核心价值观培育策略的生成机制、培育策略。第二章:民营中小企业员工社会主义核心价值观培育的现状调研和原因分析。主要通过问卷调研的方式对当前民营中小企业员工社会主义核心培育的现状进行多维度、宽视角的分析,包括民营中小企业员工对社会主义核心价值观的认同程度、民营中小企业对员工进行培育和引领的实效和质量,对当前民营中小企业员工社会主义核心价值观的培育情况进行系统考量,并针对问题进行全面归因。第三章:民营中小企业员工社会主义核心价值观培育策略的优化设计。基于本研究开展的实地调研得出的结论分析,尝试提出能够优化和创新民营中小企业员工培育策略的实施进路,主要通过对机制建设、宣传教育、文化营造、示范引领、实际践行等层面进行设计,提升民营中小企业员工对社会主义核心价值观的认同和践行的实效和质量。