中国是世界上人口最多的国家,也是世界上劳动力数量最多的国家,由于建国以来我国实行的充分就业的就业政策、与就业相联系的社会保障政策以及我国处于社会主义初级阶段的基本国情等,使得我国的劳参率一直保持较高的水平,近几年来,随着改革开放的不断深入,我国的劳动力参与率的结构也随之发生巨大的改变。 本文以改革开放以来我国历年的人口普查数据以及统计年鉴数据为基础,分析现阶段我国劳动力参与率的主要特征和变动轨迹,分别从劳参率的年龄、性别、城乡以及区域四方面进行了详细的分析,从而得出了如下结论:我国青少年人口劳参率不断下降,青少年受教育人口不断上升;女性劳参率随经济发展水平的不同差异比较显著,经济发展水平较高的地区劳参率明显低于经济发展比较落后的地区;城乡、区域劳参率由于受经济发展水平的限制以及社会保障的覆盖面的差异的影响,劳参率差异较大。进而又进一步分析了造成我国目前劳参率结构的原因,深入探讨了经济、制度、历史发展等方面的原因。虽然我国目前的劳参率处于较高的水平,但是从GDP指标、居民消费水平和劳动者个人的发展状况三方面进行评价,我国目前的劳参率状况对我国的经济发展还是有效的供给,在促进经济不断发展的同时,促进了人民生活水平的不断提高和国民整体素质的不断提升,因此可以说我国目前的劳参率状况是有效益的劳动力供给。但是,从纵向的来看,存在的问题主要是国民整体素质还比较低、居民消费结构不够合理,我国劳动力供给对经济发展的促进作用在明显降低,本人认为是因为:一是随着我国经济结构的不断调整,我国劳动力的供给结构调整滞后;二是劳动力市场相关的政策制定的滞后,三是我国经济发展较低和一些瓶颈资源的约束,因而在短期内无法克服的一些问题。文章最后根据以上的分析,提出了劳动力供给结构改进建议,主要从劳动力供给的质量、劳动力市场相关政策建议以及经济发展方面进行探讨。