近年来,经济增加值(Economic Value Added,简称EVA)作为一种价值管理工具,广广受学者和商业银行界关注,其在商业银行中的应用也越来越广泛。经济增加值的核心思想是以经过会计调整后的净利润扣除所有资本成本后的余额作为股东评价管理者的业绩指标,经济增加值与传统会计利润相比,它不仅考虑了债务资本的成本,而且考虑了权益资本的成本,因而更能真实地反映商业银行的经营业绩。商业银行的核心资源是人,决定商业银行经营成败的关键是激励机制。由于经济增加值指标的特点,使得基于经济增加值的商业银行业绩评价及激励机制相对于传统的激励机制有着极大的优越性。本文从介绍经济增加值理论的含义入手,阐述了经济增加值指标的特点及其与激励机制的关系,构建基于经济增加值的商业银行业绩评价体系。与传统的业绩评价指标相比,经济增加值强调充分考虑不仅是商业银行的权益资本成本,而且是经风险调整后的成本。通过鉴国外银行的成功经验,提出可以在我国商业银行内部构建以经济增加值为基础的业绩评价体系,以能最大限度地调动商业银行经营管理者和员工创造价值的积极性,促进商业银行的持续发展。本文还对中国商业银行应用经济增加值的实际情况进行了分析,为进一步完善对经济增加值的应用提供依据。本文共分为六章,第一章绪论主要介绍研究背景与研究意义,并提出本文的研究创新与不足之处；第二章主要是经济增加值的理论综述和指标设计,从商业银行的效益管理类指标入及传统业绩评价体系入手,说明传统业绩评价体系的不足,经济增加值的先进性,引入经济增加值概念及指标设计；第三章主要介绍经济增加值在我国商业银行业绩评价体系中的应用；第四章介绍我国商业银行应用经济增加值构建激励机制的实践分析；第五章结合商业银行实际,从几方面具体谈谈如何提高我国商业银行经济增加值；第六章得出结论,经济增加值不仅是-个财务指标,它更应该成为一种管理工具。