在经济全球化的今天，在不确定性大且竞争日益激烈的环境中，创新能力成为企业构建竞争优势必不可少的支撑力量，对企业的生存与成长起着越来越重要的作用。从熊彼特最早提出创新概念开始，后人对创新的研究多偏向技术创新，然而管理创新作为一个较为抽象的概念，其本质和产生机理等问题同样亟待解决。在探索创新来源及其影响因素方面，学者们越来越将目光投向企业外部，逐步引入网络因素，而在知识经济时代，企业可以采用跨组织或组织间知识流动的方式来利用其他组织的技能和知识，以显著改变自身的知识基础和创新能力。本文通过探讨科技型企业的网络关系与企业间的知识流动对管理创新的影响，以深入研究管理创新的来源，网络关系对管理创新的影响，知识流入对网络关系与管理创新的中介作用等问题。本文在对国内外关于网络、知识流及管理创新等的研究进行系统文献综述的基础上，采用实证研究的方法，主要探讨网络强度、网络互惠程度、知识流入和管理创新之间的关系。为验证这些关系和假设，本文主要选取华南地区的458家科技型企业，采用实证分析的研究方法，通过向华南地区创新科技型企业的管理层发放调查问卷而收集数据，对网络关系、知识流入和管理创新之间的影响关系进行了建模，并采用统计软件SPSS13.0和AMOS7.0完成了对模型要素之间的假设检验。研究得出了以下结论：1.网络关系对管理创新有正向影响关系；2.网络关系对知识流入有正向影响关系；3.知识流入对管理创新有正向影响关系；4.知识流入在网络关系对管理创新的影响中起中介作用。进一步检验得出：（1）知识流入作为中介变量，存在于网络强度与管理创新之间，发挥完全中介的作用；（2）知识流入作为中介变量，存在于网络互惠程度与管理创新之间，发挥部分中介的作用。