锦标竞赛是一种常见的激励机制,主要通过比较相对业绩研究委托代理关系。其中,代理人消耗精力、时间等资源以增加获得奖励的概率。锦标赛奖励包括晋升后工资的增长、权力、声誉等。现实企业中有诸多锦标赛的例子。例如,员工为获取职位晋升的机会相互竞争、经理之间展开竞争以获取最高的绩效工资、企业为推销商品增加广告投放。上述锦标赛中,代理人在能力、经验、资源等方面有所不同,说明能力的异质性是锦标赛的重要特征之一。这些因素通常会影响锦标赛的激励效果,从而也会影响企业的期望利润,使得代理人异质能力成为研究锦标机制必须考虑的重要因素。目前,涉及到代理人异质能力信息的锦标赛研究不够完整:(1)从委托人的角度考虑代理人的能力异质性,主要关注信息对称的锦标赛,少数文献关注信息不对称;(2)大多数文献研究多奖励锦标赛,关于单奖锦标赛的文献不够丰富。针对这些问题,本文从委托代理关系视角,在前人研究的基础上引入了代理人能力异质性和信息不对称的特征,探讨了委托人在面对关于代理人能力水平信息不对称时,如何设计最优锦标机制。主要内容分为两部分:首先,假设委托人拥有代理人能力高低的信息,分别在同质和异质能力代理人锦标赛前提下求出均衡时的锦标激励契约、代理人的努力水平和期收益用以及委托人的期望利润,分析能力异质性对锦标机制的影响及委托人和代理人对锦标契约的偏好。结果表明:两种代理人异质能力信息对称时的努力水平相等,理性的低能力者偏好同质能力代理人之间的锦标赛,高能力者更愿意参加异质能力代理人之间的锦标赛,然而委托人偏好高能力代理人之间的同质锦标赛因为可以获得最高的期望利润。其次,假设委托人不知道代理人的能力水平,确定不同能力代理人的激励相容约束和参与约束条件,进而分析关于代理人能力信息不对称的逆向选择和努力水平信息不对称的道德风险,按照特定的约束条件建立适于异质能力信息不对称锦标赛的模型,得出信息不对称时最优的锦标激励契约、代理人选择努力水平的策略以及委托人解决问题的措施。结果表明,信息不对称对委托人不利因为其信息对称时的期望利润高于信息不对称时。因此,委托人在信息不对称时会降低对高能力和低能力代理人的奖励。而这又使两种代理人都降低自己的努力水平,进而导致期望收益的减少,使得异质能力信息不对称对高能力和低能力代理人也不利。