随着社会的发展,创新对于企业乃至整个国家而言都具有至关重要的作用,在企业生产运营的过程中,创新常常是帮助企业获取竞争优势,长期立于不败之地的关键因素,作为促进企业实现创新绩效的主体,员工个体的创新常常会受到个体的价值倾向、对企业的归属感以及其感知到的企业创新氛围等因素的影响,目前国内外对于这几个因素与员工创新意愿及创新行为间关系机制的研究还相对少见,因此本研究确立了员工的垂直集体主义倾向、内部人身份感知以及员工感知到的组织创新氛围,三个与员工创新意愿及创新行为之间关系密切的影响因素,了解这几个因素的现状及特点,并对几者间的关系进行了探讨。本研究选取信效度良好的相关成熟量表,采用问卷调查法对企业在职员工展开了问卷调查,共计回收有效问卷为422份。研究以员工的垂直集体主义倾向作为前因变量,员工的创新意愿及创新行为作为后果变量,并进一步加入了员工的内部人身份感知,以及员工感知到的组织创新氛围,研究了垂直集体主义、内部人身份感知以及组织创新氛围对员工创新意愿及创新行为的影响机制,经数据分析后得出如下结论:垂直集体主义倾向、内部人身份感知、组织创新氛围、员工创新意愿以及创新行为的现状及特点研究表明:(1)员工的垂直集体主义倾向整体处于中等偏上水平,其在教育程度、年龄以及工作年限三个人口学变量上差异显著,在性别、企业类型以及职位三个人口学变量上差异不显著。(2)员工的内部人身份感知程度整体处于中等偏上程度,其在受教育程度、年龄以及工作年限上差异显著,在性别、企业类型以及职位上差异不显著。(3)员工感知到的组织创新氛围整体处于中等偏上水平,其在教育程度、企业类型以及工作年限上差异显著,在性别、年龄以及职位上的差异不显著。(4)员工的创新意愿处于中等偏上水平,其在年龄、工作年限以及职位上的差异显著,在受教育程度、性别、企业类型上的差异不显著。(5)员工的创新行为处于中等偏上水平,其在性别、工作年限以及职位上的差异显著,在受教育程度、企业类型以及年龄上的差异不显著。垂直集体主义、内部人身份感知、组织创新氛围、员工创新意愿以及创新行为相互间的关系研究表明:(1)垂直集体主义、内部人身份感知、组织创新氛围与员工的创新意愿及创新行为两两之间具有显著的正相关关系。(2)垂直集体主义对员工的创新意愿及创新行为具有显著的正向预测作用,内部人身份感知在垂直集体主义与员工创新意愿及创新行为间具有部分中介作用。(3)组织创新氛围正向调节了内部人身份感知在垂直集体主义与员工创新意愿间的中介作用,组织创新氛围对内部人身份感知在垂直主义与员工创新行为间中介作用的调节效应不显著。综上所述,企业应根据员工的个体差异,采用不同的措施,影响及转变员工个人的垂直集体主义观念,并通过提高其内部人身份感知程度,营造良好的组织创新氛围等方式,激发员工的创新意愿,增加员工的创新行为。