深化自然水域救生员培养改革推进综合素质提高,培养适应二十一世纪现代化建设需要的社会主义新人,是当前我省自然水域救生员素质教育的第一要务。随着参加自然水域健身的群众不断增加,关于自然水域救生员队伍的建设和培养研究逐渐成为人们所关注的课题。因此自然水域救生员成为全民健身研究重点之一而被激活并凸显出来。本文采用文献资料法、专家访谈法、问卷调查法、实地考察法、数理统计法、逻辑分析法料法。在文献资料法和专家访谈的基础上,从自然水域游泳救生的概念研究入手,对福州市城区自然水域游泳救生员的现状进行调查与分析,从救生员的性别结构、年龄结构、学历结构、证书级别、薪酬待遇、自然水域游泳救生员队伍培养与管理现状进行分析,提出完善福州市城区自然水域救生员培训和管理的对策。研究结果表明:1、在救生器材的配备,救生员要求缺少相应的配套。2、在自然水域的救生员以男性为主,在年轻救生员队伍比例不高。3、自然水域救生员文化结构总体不平衡,从事救生员本科及以上学历甚少。4、救生员持有的证书级别基本为初级证书,主要针对静水救生,高中级别涉及自然水域救生,但拥有中高级证书的比例相当小。5、自然水域救生员的薪酬待遇符合福州市市民的发展水平,但救生员的工作满意度不高。6、制约福州市城区自然水域游泳救生开展因素体现在职能部门对救生员的培养侧重于游泳池救生员,缺乏对自然水域游泳救生员培训的重视。通过以上调查分析,总结完善福州市自然水域救生员培养的建议1、重视师资,师资重视。要想方设法提升救生员综合素质,也要全力开展培训体系的建设。一要引进高水的培训导师,迅速提高救生员的业务水平。二要制定相关培养体系,建设结构合理的救生员队伍。2、领导重视、重视领导。争取领导全力支持,领导对自然水域救生员开展的重视程度是推广自然水域救生员发展的重要保障。3、建议政府职能部门关注体育公共事业发展,呼吁国家职业技能认证机构尽早出台自然水域救生员资格培训标准。4、建议尽快成立自然水域运动协会,依托协会等社团组织,积极开展自然水域救生员培训,并使培训工作常态化,除了积极争取政府支持和资金投入的同时,吸引社会资金,逐步实现协会具有“造血功能”,解决救生员工资待遇低问题。