【摘 要】
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中国改革开放发展三十年至今,中国邮政为适应市场经济环境,先后做出邮电分离改革、政企分离改革,但仍然面临着非常大的竞争。在改革进程中,人力资源管理体系暴露出传统企业的
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中国改革开放发展三十年至今,中国邮政为适应市场经济环境,先后做出邮电分离改革、政企分离改革,但仍然面临着非常大的竞争。在改革进程中,人力资源管理体系暴露出传统企业的弊端。本文选取了 H邮政公司的员工激励制度作为研究对象。本文通过前期阅读经典激励理论及相关的研究成果,继而到H邮政公司进行实地调研考察,从感性和理性两个层面了解H邮政公司目前激励体系的现状、存在的问题以及背后的原因。根据H邮政公司的企业战略、发展目标来设计激励体系方案,并提出详细的激励方法,包括物质激励设计、精神激励设计。本文将激励管理与公司各项经营内容结合起来,以企业发展战略为导向,为H邮政公司进行有效员工激励提供可借鉴的思路和方法。
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