国有企业高管薪酬,尤其是垄断行业国有企业高管的薪酬问题是最近政府、学者讨论的热点。本文立足于中国现实国情,将薪酬研究理论应用到现实工作中,应用理论推演、假设证明、实证分析等研究方法,分析国有上市公司薪酬现状与国有上市公司高管薪酬的影响决定因素,探讨高管薪酬与企业业绩之间的关系,探讨适合目前模式的薪酬激励方案,全面、科学、系统的研究中国国有上市公司薪酬制度问题。本文从理论研究的角度,梳理了国内外目前对于高管薪酬激励制度的设计应用等理论基础观点,并根据这些理论观点对上市公司高管薪酬的决定因素进行实证研究,发现国有上市公司高管薪酬受公司绩效、规模、独立董事人数、公司风险的显著影响,引入战略投资者的上市公司高管薪酬显著高于其他上市公司,这些因素的确定为薪酬设计提供了科学的量化指标。在此基础上,本文对上市公司高管薪酬与企业实际经营绩效之间的关系实证研究,运用主成分分析方法构建了上市公司综合绩效指标,以中国国有企业和民营企业作为比较样本,做了两方面的比较研究,实证分析发现民营企业企业经营绩效对高管薪酬的影响要高于国有企业,在国有企业中有外资股东的国有企业高管会获得更高的报酬,而在民营企业中,有无外资股东,企业的高管获得的报酬没有显著差异。根据研究结论,从现实应用的角度,为中国国有上市公司的薪酬激励制度提出了相应的完善与设计建议,为国有企业薪酬改革提供依据和支撑。