随着世界港口业的迅猛发展，信息化建设对于港口集团自身发展的重要性日益凸显。人力资源管理信息化是港口集团信息化中的一个重要环节，而目前国内外对于港口集团人力资源管理信息化的研究较少，港口集团人力资源管理信息系统通用性的规划研究具有较高的现实意义。广州港集团人力资源管理信息系统规划是导师的科研项目——“广州港集团信息化规划”的一个子课题。作者在科研项目中进行了反复的调研和细致的需求分析，并以此课题为蓝本，进行港口集团人力资源管理信息系统规划研究。本文首先介绍了研究的理论框架，综述了国内外港口人力资源管理信息化现状，分析了港口集团人力资源管理信息化中存在的问题。然后，以企业信息化理论和人力资源管理理论为指导，结合港口集团自身的特点，详细分析了广州港集团人力资源管理的业务流程，优化了其中的关键流程，得出了广州港集团人力资源管理数据流程，进而提出了一个具有一般性的港口集团人力资源系统规划方案，并深入探讨了方案中的接口策略问题。最后，对一种数学模型——马尔可夫链在港口集团人力资源预测中的应用进行了初步研究，提出了港口集团人力资源管理信息系统的实施建议，并总结全文。