我国经济持续、快速发展，经济总量高速增长，就业人员工资水平也在不断提高，但是整体工资水平还是较低。我国劳动者主要收入来源为工资性收入，较低的工资水平导致居民较低的收入水平，从而限制了消费水平的提高，不利于经济的快速发展。关于工资问题，本文根据克拉克边际生产力决定理论、马歇尔供求均衡决定理论和萨缪尔森的工资理论，认为工资水平决定于劳动力的供求，劳动生产率决定劳动的需求,工资主要决定于劳动生产率,人力资本、人均可利用资本和技术水平是影响劳动生产率的主要因素。本文研究的主要目的是认清影响工资水平的决定性因素，寻求解决中国工资较低的问题的办法；根据实际数据分析我国工资水平的现状，通过实证分析衡量工资水平与劳动生产率之间的相关程度，分析人力资本、人均可利用资本对劳动生产率的影响程度，为解决中国工资相关问题提供依据，进而提出解决工资水平较低这一问题的途径。本文的创新点在于利用克拉克、马歇尔以及萨缪尔森的工资决定理论对中国的现实情况进行验证，分析了中国劳动生产率对工资水平的决定作用，列举中国1996-2011年的相关数据，研究工资水平、劳动生产率以及人力资本和人均可利用资本的变动情况，建立实证模型它们之间的相关性。本文研究结论是劳动生产率对工资水平有相当显著的影响，实证分析的结果显示劳动生产率变动1%会引起工资水平同方向变动0.6952%，人均可利用资本、人力资本和技术水平等是影响劳动生产率的重要因素，提高劳动生产率，必须要在加大教育投入、保护民间投资、鼓励创新、完善分配制度等方面着手。