当前，国家把战略性新兴产业摆在经济社会发展突出的位置，希望通过大力发展战略新兴产业促进经济转型升级，推动经济增长方式从技术模仿阶段、投资驱动阶段向全要素生产率驱动阶段转变，而微观企业全要素生产率的提高则是宏观经济转型升级成功的重要基础。新时代下，新经济激发新动能，人力资本在其中发挥着举足轻重的作用。只有人力资本合理配置、有机协调，才能把科技转化为生产力，提高全要素生产率。那么对于战略性新兴产业而言，人力资本结构与全要素生产率之间的关系又是如何呢？人力资本结构对全要素生产率的影响效应在不同生产率水平、不同行业和不同企业间是否存有差异？这是值得我们深究的问题。因此，本文以中关村自主创新示范区海淀园的战略性新兴企业为研究对象，将人力资本结构对全要素生产率的影响效应作为研究主题，同时进行全面的异质性分析，以期对上述问题进行解答。通过实证研究，本文发现:
　　第一，战略性新兴产业人力资本结构的五个维度对全要素生产率都有显著正向影响，企业员工具备的知识、技术水平和工作经验越高，流动性越低并具有一定海外背景，对于全要素生产率的促进效应越高。因此，不能把学历作为反映企业人力资本水平的唯一标准，员工的工作经验、流动性、专业技能等方面同样有着举足轻重的地位。
　　第二，面板分位数回归结果显示生产率水平较低的企业，海归和高学历的员工并没有发挥出其应有的作用，反而对企业全要素生产率产生消极影响，这说明目前战略性新兴产业中全要素生产率水平较低的企业存在人力资本结构错配现象。
　　第三，分样本回归结果显示人力资本结构对工业和服务业全要素生产率的影响程度存在较大差异，企业所属战略性行业的不同会导致其自身生产经营方式存在较强的行业异质性。
　　第四，企业规模、所有制类型、科技创新投入和出口四方面企业类型异质性视角下的结果显示，人力资本结构的各项指标对战略性新兴产业中不同类型企业会产生不同的作用效果。
　　本文的研究结果显示，人力资本结构对战略性新兴产业全要素生产率具有显著影响，并且这种作用效果还展示出明显的异质性特征。因此，因地制宜的优化企业人力资本结构、全面提升战略性新兴产业的人力资本质量，是提高我国战略性新兴产业全要素生产率、促进战略性新兴产业高质量发展的题中应有之义。