自从普拉哈拉德(C.K.Prahalad)和加里·哈默尔(Gary Hamel)于1990年在《哈佛商业评论》上发表《公司核心竞争力》一文,首次正式提出核心竞争力的概念,使得核心竞争力在企业战略研究方面迅速占据了主导地位,成为经济学家和管理学家的研究热点。与此同时,随着全球经济一体化进程日益加快,企业间的竞争愈加激烈,国内外学者认为企业的成功不再归功于一时偶然的新产品和新服务开发或随机应变的市场战略,而是取决于企业自身所具备的内在竞争能力。核心竞争力是支撑企业竞争优势的战略性能力,企业能否获得持续竞争优势,关键在于企业的核心竞争力。因此,核心竞争力已成为当前企业竞争的重要目标,而核心竞争力理论也已成为分析企业间有效竞争和成长的一个重要工具。当前现有的核心竞争力研究大多偏向于理论研究,缺乏企业核心竞争力的测度研究,缺少完整、科学评价企业核心竞争力的指标体系,尤其是企业核心竞争力的量化研究还远远不够。因此,构建核心竞争力评价指标体系,评价企业核心竞争力有着十分重要的现实意义。本文首先通过回顾国内外核心竞争力相关文献,并以前人研究成果为指导,界定本文核心竞争力的定义和特征。然后从财务的视角,以核心竞争力的特征为主线,以财务指标为主要评价手段,分析核心竞争力的五个不同特征的内在决定因素和外在财务及非财务表现,以寻找能够全面衡量核心竞争力的指标,从而建立核心竞争力评价指标体系评价企业的核心竞争力。本文选择2007—2010年深、沪市制造业A股上市公司为研究对象,选取能量化核心竞争力的核心性、增值性、整合性和动态发展性四个特征的13个反映企业核心竞争力强弱指标,并将难以模仿性对核心竞争力的影响与其他无法用具体财务指标衡量的因素归入模型的截距项,建立多元回归线性模型。运用SPSS17.0统计软件对样本数据进行回归分析,使提出的研究假设得到初步检验支持,即企业核心竞争力与核心性、增值性、整合性和动态发展性均成正相关的关系。然后用得到的核心竞争力评价指标模型对“2011中国上市公司综合实力100强”中能搜集到本文研究所需全部数据的19家制造业企业,用2011年中期数据进行了核心竞争力排名,并将核心竞争力排名与综合实力排名进行了对比分析。实证分析及检验证明,该指标模型回归效果较好,达到了本文的研究目的。最后,依据实证结果,本文从核心竞争力的核心性、增值性、整合性、动态发展性四个角度对企业如何提升核心竞争力提出了注重企业核心技术的培育,包括重视核心人力资源的培育和加大核心设备的战略投资,提高产品的研发能力;注重企业价值的创造能力,不断实现所有者权益的稳健和快速增长;注重企业整合能力的提高,实现企业内部与外部的协调性并产生合力,求得企业持续发展等对策建议。