组织惯例作为打开企业“黑箱”的钥匙,能够指导组织成员开展活动和完成任务,并能帮助它们更好地认识和理解企业变革的过程。它是涉及众多个体参与者在内的、具有重复性和相互依赖性的可识别循环交互模式。尽管学者在对组织惯例的理解方面已经取得了很大进展,然而其微观层次上的根源问题至今仍然没有得到足够关注。围绕这一课题,本文从个体参与者的视角出发,对组织惯例系统及其演化机理进行仿真和建模分析。首先,本文对组织惯例、所涉及的理论和方法进行文献回顾与分析。其次,对组织惯例系统的复杂适应性和复杂网络环境以及主要影响因素进行分析从而提出了一个研究框架。然后,基于MATLAB仿真平台对组织惯例系统进行NK模型的建模和仿真,通过分析仿真结果探讨了不同复杂网络拓扑结构下个体记忆、群体重组、群体规模、任务复杂性、个体流动率、组织规模缩减和问题突变这七个主要因素如何影响组织惯例的演化过程。最后,本文总结了本文的创新点、局限性以及未来研究展望。主要研究结论有以下四点:(1)个体参与者所处的复杂网络拓扑关系对组织惯例的形成及其演化具有十分重要的作用和影响;(2)不同类型的记忆对其惯例执行效率有不同的影响;(3)在小世界网络和无标度网络下重组频数和惯例执行效率之间的关系呈现倒U型关系;(4)组织规模缩减会影响组织惯例执行和惯例重建的能力;(5)在遭遇“问题突变”时缩减组织规模虽会破坏既定惯例,但会促进组织长期适应。