现代经济理论认为,企业资本可分为物质资本和人力资本,企业家人力资本对企业的生存和发展起着决定作用,是决定企业绩效的关键因素。近年来,企业家人力资本与企业绩效关系的研究成为管理界研究的重点和热点。 本文在前人研究成果的基础上,对企业家人力资本与企业绩效的关系进行了研究。论文首先综述了企业家人力资本与企业绩效关系的研究现状,重新界定了企业家人力资本,分析了企业家人力资本与企业绩效的关系。然后,构建了企业家人力资本与企业绩效的关系模型,并以2003年房地产上市公司为样本进行了实证。最后,根据实证结论,提出实施企业家股权激励机制,尤其是股票期权激励,提高企业绩效。 通过研究,论文得出如下主要结论: (1)企业绩效一方面取决于企业所拥有的资源禀赋和由此所决定的企业生产能力,另一方面取决于主要由企业家努力水平所决定的企业绩效。 (2)企业绩效是企业家能力、企业家生产性努力两个内生变量以及企业家掌握的资源数量和质量、市场环境的随机因素两个外生变量综合作用的结果。 (3)实证分析中,企业家人力资本与企业绩效关系模型中呈正相关性最大的影响因素为企业家持期权比例。 (4)企业家股票期权激励是提高企业绩效的重要手段。