论文部分内容阅读
随着社会发展的不断进步,各行各业的经济活动都日趋规范化,劳资关系作为社会经济活动中较为重要的社会关系之一,对社会、经济和谐稳定发展起到不容小觑的作用。自改革开放以来,深圳市服务行业得到了快速发展,深圳市的服务行业已经成为了全市经济的重要组成部分。随着深圳市服务行业的不断发展,其经济活动的过程中出现的劳资关系问题也引起了社会各界的普遍关注,解决劳资关系问题、稳定社会发展是当前摆在我们面前的一项重要任务。本文以深圳市娱乐服务行业劳资关系为研究对象,分析劳资关系的基本概念和劳资关系治理的含义,提出了和谐劳资关系的特征和构建和谐劳资关系的基本原则。以深圳市罗湖区娱乐服务行业的劳资关系治理为例,通过经营主体、从业人员、劳资关系的现状为出发点,探讨服务行业劳资关系存在的问题及原因,较为突出的现实问题为变显性违法为隐性违法;变集中收取为逐月克扣;变单独维权为串联维权;变劳动关系为劳务关系,并从社会因素、企业因素、从业人员因素、政府监管因素几个方面分析出现以上问题的原因。作为治理区域劳资关系的罗湖区劳动行政部门,通过举办普法培训、推进签订集体合同、严格把控特殊工时审批来加强事前控制、规范劳动用工管理,同时做好信访和调解工作、引入第三方社会力量开展调解等措施强化信访争议调处机制,启用电子化监督、创新仲裁配套服务提高仲裁效率,严惩欠薪、提质提速、规范劳动监察制度等手段,有效避免或减少了劳资纠纷问题的发生。由案例分析出劳资关系治理存在的问题,在遵循原则的基础上,结合实际情况,提出具有实操性的合理化建议:完善系统性的配套政策,加大源头控制力度、强化劳资纠纷预防机制,梳理劳动信访秩序、引导员工依法守序上访,多方联动、加强劳资纠纷事中处置事后稳控措施,明确娱乐服务行业定位优化产业布局,充分发挥工会组织协调劳动关系的积极作用,积极引导行业协会的成立。从事前、事中、事后的角度提出治理对策,以平衡劳资关系力量,保障劳动者的合法利益,确保娱乐服务行业的健康稳定和谐发展。