证券公司作为实施证券有关活动的主要部门,其对人才的渴求和管理的规范更加迫切和重视。当需要对人力资源进行统一管理时,便会产生各种岗位调动问题,这就要求证券公司根据自身特点设计符合实际需求的人力资源管理系统,对招聘、培训以及考核等管理过程进行规范。随着国外证券公司的不断冲击和竞争力的不断加大,证券公司需要掌握重要的人力资源,以便在激烈的竞争中保持优势并占有一席之地。本文对证券公司人力资源管理的现实情况和已应用人力资源管理软件进行分析,并总结现代人力资源管理理念和发展趋势,归纳当前系统和现实的不足;系统采用J2EE开发平台作为主要实现工具;当前的架构模式已经由传统的单机模式向浏览器模式演进,证券人力资源管理系统便以B/S架构作为主要实现模式;系统设计模式也逐渐以多层模式为主,在进行证券人力资源管理系统设计时,充分考虑了多层模式对于功能实现和后期维护的便利性,采用MVC设计模式进行实现;本系统采用Java面向对象开发语言作为实现的主要技术;而对于系统整个生命周期的管理则是借助于软件工程理论进行的,并完成主要功能的建模工作;为了提高人力资源管理系统的扩展性和友好性,部分功能的实现借助于组件技术完成,能够有效的对证券公司人力资源信息化进程进行推动。通过证券公司人力资源管理系统的设计与实现,能够有效促进证券公司“以人才为中心”的人才战略的实施。系统对证券公司人力资源管理中的主要功能进行了实现,功能操作便捷,具有较高的可视化和友好性,系统的实施必将推动证券公司人力资源管理水平的提高。