科斯的交易成本理论自提出后,经后人不断发展,如今广泛应用在企业边界和组织模式的研究,但是交易成本因为自身定义不明确,构成不清晰等问题导致了它不能很好解释新兴的组织模式和组织模式变化的问题。本文引入协调成本的概念,目的是从供需分离需要付出的代价的角度来看待经济活动中的成本问题,进而研究组织模式变化的内在规律。因此本文将要界定协调成本的定义和详细的成本构成。为此,本文从经济活动的本源——劳动分工出发首先根据文献梳理了劳动分工的历史发展,并进一步研究了因为劳动分工专业化在组织间和组织内部产生不同供需分离的机制,并归纳分析了空间分离、时间分离、信息分离、数量分离、品质分析和所有权分离这几种不同种类的供需分离。以此为基础提出并界定协调这些分离需要花费的代价和成本即:交通运出成本、仓储物流成本、风险成本、信息成本、谈判成本。其次归纳分析劳动分工协调成本的具体构成和各成本的内在关系。最终对比分析组织间和组织内部协调成本的差异,得出组织模式的变化就是协调方式的组合问题的结论。