积极推行公开选拔、竞争上岗等措施，完善干部交流、轮岗和回避制度。形成以公开选拔和竞争性选拔为主要内容的干部选拔任用制度，已是干部人事制度改革的要求和必然趋势。中央、省对于竞争性选拔干部近年也印发多份文件，竞争性选拔干部也逐渐成为提拔干部的一种重要途径，自中央组织部的最新统计显示，党的十七大以来，全国通过公开选拔、竞争上岗方式选拔厅局级以下干部23.4万名，科学化水平显著提高。广东省委组织部更是对提拔委任制领导干部的更加提出指标性的要求，要求县级委任制领导通过竞争性选拔提拔的比例达到三分之一。本文通过深入了解清远市连南县竞争性选拔领导干部工作的情况，该县主要通过规范选拔程序、实施“阳关”工程等方法进行竞争性选拔领导干部，并具有“要”、“广”、“大”、“差”、“新”等特点，取得明显成绩，提高了连南县选人用人满意度，拓宽了选人用人视野，激发干部创业激情，提升了领导干部执行力。本文同时分析竞争性选拔干部工作中发现的问题，传统落后的思想观念、竞争资格不合理、考试命题不够科学、成本制约等等，均影响着该项工作的有效开展，在经济欠发达的边缘县城更加突出明显，除了以上共性问题，连南县也存在自身的特殊问题，都做了深入的分析阐述。本文最后就上述存在的问题，从舆论氛围、适用范围、考试内容和方式、评委队伍建设、完善监督办法、降低成本、完善配套制度等7方面提出进一步完善和发展的可行性建议，以实现促进全县竞争性选拔领导干部工作开展，发挥竞争性选拔领导干部作用的目标。