国内银行业全面开放后,随之而改变的市场格局让国内银行业突然置身于激烈的市场竞争中,国内银行长期固有的产权关系模糊、资产非人格化、所有权和经营权难以分离的局面还远未改观,“委托人缺位”导致监督效率低下和内部人控制问题,“代理人”缺位导致进取精神衰减和创新能力不足以及“激励机制缺位”导致回报结构不完善。因而,银行高管巨额高薪是否合理成为亟待解决的问题。本文试图通过对薪酬激励机制的研究,找出银行高管的薪酬变化与银行绩效之间有着怎样的联系,揭示当前我国上市商业银行高管薪酬激励方面的不足,并提出改进的政策建议。因此,本文的选题具有理论和现实的双重意义。本论文共分为五章。第一章导论,主要介绍本文的选题背景与意义、国内外相关研究现状、研究目的、研究方法、主要内容以及本文的创新及不足之处。第二章介绍薪酬激励机制的相关理论基础,包括公司治理理论,委托代理理论,人力资本理论,股权激励理论和需求层次理论,为进一步研究形成铺垫。第三章和第四章为本文的核心部分。第三章介绍国内上市商业银行高管薪酬激励影响因素分析,包括商业银行薪酬激励的特殊性,国内外商业银行高管薪酬激励机制的现状,并对上市商业银行高管薪酬激励机制的影响因素进行分析。第四章为实证研究部分,通过采用多元线型回归模型来分析国内上市商业银行高管的薪酬与银行经营绩效之间的相关关系,从而提出一个符合上市商业银行的情况更合理的薪酬体系。第五章为本文的结尾章节,包括结论,政策建议和进一步研究方向。