在知识经济时代,知识已经快速地取代了机器设备、土地、原料等重要资本,成为企业积累财富的重要基石,知识资源和能力被认为是企业在复杂、不确定性与竞争的环境中生存和发展的关键因素。随着知识对现代企业的重要作用程度的日益增加,理论界和实践界越来越重视识别、捕获、创建、共享或积累知识的能力。此外面临全球化研发的发展态势,研发团队正扮演着非常重要的角色,团队研发绩效的提升高度依赖于团队研发人员之间的知识共享程度。但研发团队在知识共享过程中,存在一些障碍使得共享效率低下,效果欠佳,例如:研发人员理解知识的差距导致知识共享和吸收存在困难;与研发团队新进入人员之间缺乏知识共享的动机;个体的独有知识决定着研发人员的竞争优势,确保自身不被替代,研发团队人员不愿意主动共享;难以识别需要共享的知识,隐性知识表达困难;知识共享工具存在一定程度的局限性。因此,如何提升研发团队人员知识共享的意愿和能力,是亟待解决的核心问题。研发团队成员知识共享行为是一个动态过程,策略行为具有交互性,适用演化博弈理论加以研究。本文在论述研究背景及意义的基础上,首先对研发团队、知识以及知识共享等核心概念进行界定,以及论述了论文的理论基础,如知识基础理论和组织学习理论等;其次分析了研发团队的知识共享机制,包括研发团队知识共享的动机、过程、主要影响因素以及保障机制,其中影响因素包括主体方面的因素,如认知能力、吸收能力等,客体方面的因素以及环境方面的因素,如团队氛围、激励机制等。随后,构建起研发团队知识共享的演化博弈模型,通过对模型进行求解与仿真分析,探讨各个因素对演化博弈结果的影响。此外,本文还选取了一家高新技术企业进行案例分析,在介绍该企业以及研发团队基本情况的基础上,深入探讨了该企业研发团队的知识共享现状以及提升研发团队知识共享绩效的策略;最后,本文在上述研究的基础上,提出了促进研发团队知识共享绩效提升的针对性策略与建议,如研发团队内隐知识显性化策略、知识共享激励策略、知识共享能力提升策略等。本文研究的目的在于剖析研发团队的知识共享机制,探讨研发团队知识共享的影响因素,构建研发团队知识共享的演化博弈模型,为研发团队成员提出知识共享的提升策略,有助于提升知识共享效率,提高团队研发绩效,具有一定的实践意义,同时又能丰富知识基础理论以及组织学习理论等,具有一定的理论意义。