【摘 要】
：
随着计算机的普及和计算机科学技术的飞速发展,人们开始越来越多地利用计算机解决实际问题。员工信息管理是企业信息管理的重要部分,面对大量的人事信息,采用人力处理即浪费时间、又浪费人力和物力,并且数据的准确性低。因此,开发一个界面友好,易于操作的人力资源管理软件进行自动化处理变得十分重要,这正是本系统开发的目的和意义。本文介绍了人力资源管理系统原型的开发过程。论文详细介绍了系统的相关技术、系统分析、系统
论文部分内容阅读
随着计算机的普及和计算机科学技术的飞速发展,人们开始越来越多地利用计算机解决实际问题。员工信息管理是企业信息管理的重要部分,面对大量的人事信息,采用人力处理即浪费时间、又浪费人力和物力,并且数据的准确性低。因此,开发一个界面友好,易于操作的人力资源管理软件进行自动化处理变得十分重要,这正是本系统开发的目的和意义。本文介绍了人力资源管理系统原型的开发过程。论文详细介绍了系统的相关技术、系统分析、系统设计以及系统实现的整个开发过程。本文可分为四个部分：第一部分是相关技
其他文献
本文以电机厂开展ERP SAP-EHR项目应用为例,分析了企业人事管理现状和弊端,指出企业人事管理是企业管理中人力资源管理的重要环节。长期以来,人事管理工作凭经验办事,传统的人事管理流程随意性大,不必要的人为干扰因素多,且操作重复,工作效率不高。虽然制定了一些规章制度,引进了电脑技术,有一个人员数据库,但也主要用于打字、写报告、部分工资计算,查询人员基本情况而已,未能发挥其网络效用,基础管理工作仍
2008年金融危机背景下的中国铁路扩大基建投资,加快大规模铁路建设的推进速度,铁路行业的快速发展需要大量的高技能人才,需要铁路特有工种人才能力的充分发挥。铁路特有工种人才的大量需求带来了新的挑战,如何高效的对铁路特有工种进行职业技能鉴定考核是摆在我们面前的一个急需解决的课题。本文主要以管理学为基础,以人力资源理论为指导,通过查阅文献、理论梳理,深入实地调查等研究方法,理论与实践联系,规范分析和实证
在综合评述代建制与人力资源管理理论研究状况基础上,从代建制的含义、分类入手,对我国代建制的发展历程进行了简要回顾,结合人力资源管理自身特点,,系统阐述了代建制事业单位人力资源管理的模式及其对事业发展的影响,构造出以代建制为基础的人力资源管理新模式。并从设计理念、运作机制及组成体系三方面分别进行了阐述,并结合东莞市城建工程管理局的具体案例对人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、组
湖南西部民族地区作为湖南经济最落后、贫困面最大与贫困程度最深的区域,目前经济发展水平较低,城乡居民综合能力与素质偏低,严重制约着湖南东中西部区域协调、构建全面小康、和谐社会以及湖南中部迅速崛起目标的实现。要从根本上解决这一矛盾,就必须大力与有效开发湖南西部民族地区人力资源,以实现民族地区人力资源能力及素质的提高,进而改变该民族地区贫穷落后面貌,实现人民生活水平的提高以及民族地区经济社会持续快速发展
绩效考核对于事业单位是实施不久的管理制度,对于高等院校这一特殊的事业单位,办学目标,办学思路的实现,办学效益、办学能力的提高,在相当大的程度上依赖于行政管理人员管理水平的提高。广州医学院行政管理人员的绩效考核是学校人力资源开发与管理工作的重要环节,对加强行政管理人员队伍自身建设和实现高校既定目标具有重要的意义。广州医学院行政管理人员绩效考核方案优化研究是研究如何加强与改进行政管理人员绩效考核,将学
劳资关系是《劳动合同法》的重要内容。外资企业在中国的发展过程中,劳资关系始终贯穿其中。劳资关系,是指劳工和资方之间的权利和义务的关系,这种关系透过劳资双方所签订的劳动契约和团体协约而成立。劳资关系的具体内容囊括劳方与资方之间的各种关系,劳动行政部门与劳资双方的关系以及工会与劳资双方的关系。随着我国社会化进程的发展和世界经济全球化的渗透,在华外资企业内劳资关系越来越突出,逐渐成为影响社会稳定的一支不
随着企业经营环境的不断变化和竞争的日益加剧,企业经营管理水平的提高已成当务之急,人力资源管理作为企业管理中最重要的部分,其水平的高低已成企业发展的关键因素。随着计算机技术特别是互联网技术的发展,管理信息化已成了企业增强核心竞争力的必要手段,建设一个开放、高效、拓展性强的人力资源管理系统对于企业而言具有十分重要的意义。本文首先分析了人力资源管理以及人力资源管理系统的背景,明确了本文的研究思路和方向,
随着计算机网络和Internet的广泛应用,当今社会已进入网络社会。运用先进的信息管理系统及软件平台,对信息进行科学化和网络化管理,已经成为高校信息系统的发展趋势。面对庞大的信息量,如何充分利用紧缺的教学资源,提高资源的使用率,做到信息的规范处理、科学统计和快速查询,已经成为网络管理及整个高校管理的重点。系务信息管理系统从我系的实际出发,充分考虑了我系在内部管理、资源共享、信息交流等方面的复杂需求
从和谐劳资关系的视角看,无固定期限劳动合同对构建和谐劳资关系具有平衡“强资本、弱劳动”的格局、促进劳动者职业稳定和安全感、实现劳资双赢等重要意义。能否促进和谐稳定的劳资关系的构建是评判无固定期限劳动合同重要的衡量依据。我国劳资总体现状是劳资关系紧张,劳动争议数量急剧攀升,资方过于强势,劳方处于弱势。通过效率与公平的考量、劳动力流动性与劳动者职业稳定性的抉择以及从弥补《劳动法》中无固定期限劳动合同条
在全球性的跨国金融机构中,随着金融业务的扩张和发展,作为主要承载金融业务的IT服务的规模也在迅速扩大。同时随着跨国金融机构的全球布局不断深入,IT服务工作重点逐步由分散向集中IT运营过渡,所以全面掌控、合理规划和利用现有资源,有效管理IT服务成为了金融机构有效节约成本/资源重要课题之一。为了保证IT服务能够安全有效地运行,减少事故/中断,重大故障,集中统一管理、调度资源,提高计算机服务系统的利用率