随着我国上市公司股权分置改革的逐步推进,以经理人股票期权为主要形式的激励制度得到越来越广泛的应用。2006年2月,我国国家财政部正式颁布了修订后的38个企业具体会计准则,其中《企业会计准则第11号-股份支付》作为一个新的会计准则正式出台,顺应了我国上市公司积极进行股权激励的需要,从根本上规范了我国企业以股票期权主要形式的股份支付的会计确认、计量和披露,在核心内容上体现了与国际规范的趋同,也结束了我国会计实务界和理论界的一些争论,成为规范我国上市公司股权激励会计核算的一个重要里程碑。 新准则颁布和实施以后,如何在新准则的指领下对企业的股权激励计划进行准确的确认、计量和披露?如何避免经理人股票期权在实际操作中出现管理层的“机会主义会计行为(飞草,2007)”?特别是随着我国企业间并购、重组的数量越来越多,规模越来越大,更多新的金融工具及其衍生产品或其组合在股权激励计划中使用,新准则面临着很大的挑战。如何在不断变化的形势下进一步完善准则,从而让股权激励制度充分发挥其作用,成为公司成长真正的助推器,都将是会计理论界和实务界面临的一个新的课题。本文就此展开一些研究,以期对完善股份支付准则、推动我国上市公司股权激励健康快速的发展有所益。 本文分五个部分,主要内容如下： 第一部分是引言。介绍经理人股票期权会计的研究背景和意义以及本文在研究方面的创新和不足。 第二部分是国内外关于经理人股票期权会计的研究综述。主要介绍国内外股票期权会计的发展历程,会计研究的主要争议和各自的观点。 第三部分是制度背景。主要介绍我国股份支付准则的主要内容：分析比较我国新准则与国际准则、美国准则、我国原来的制度之间的差异；总结我国新准则取得的进步。 第四部分是新准则存在的问题及修改建议。首先介绍经理人期权会计确认和计量的理论基础,明确期权会计的目标以及在确认和计量方面应该遵守的主要原则；其次从会计确认、计量和披露、外部环境等方面分析新准则中存在的问题,提出完善我国经理人股票期权会计制度的建议。 第五部分是案例。通过对我国上市公司伊利股份(600887)股权激励计划方案的设计、内容、执行等情况的研究,分析我国当前上市公司中股份支付准则实施中存在的问题、面临的挑战以及对会计信息质量所产生的影响,进而研究新准则的改进措施。 第六部分是结论。会计准则是市场经济“游戏规则”的重要组成部分,期权制度与期权会计相互依存,科学的期权会计制度是期权激励制度健康发展的必要保障。随着我国企业间并购重组现象的日益增多,资本市场快速发展,新的金融工具和金融创新不断出现,新准则必将面临更多的挑战。只有顺应环境变化和经济发展的需要,进一步推进我国的会计准则体系建设,建立科学的、与国际规范充分协同又切实符合中国国情的会计准则体系,会计才能更好的为我国市场经济的发展服务,才能更好的推动我国经济实现持续、快速、和谐的发展。