长期以来,对企业是否应该履行社会责任,研究者们进行了大量的研究,并通过企业社会责任与企业绩效关系的实证研究,得出了不同的结论。SA8000作为企业对员工的责任标准,是否应该在中国企业推行,较大程度上取决于中国企业推行SA8000与企业绩效的关系。本文主要以中国劳动密集型出口企业为研究对象,在分析SA8000全面推行趋势的基础上,实证研究中国企业推行SA8000与企业绩效的关系,并提出了中国企业推行SA8000的基本对策与长期战略。本文首先论述了本论题来源及研究意义,国内外学者对SA8000研究的主要内容和主要观点。其次以SA8000的缘起、演进及推行趋势为研究基础,从利益均衡、可持续发展角度分析了中国企业推行SA8000的必要性,再次在国内外研究的基础上和一定的假设前提下,建立实证研究我国企业推行SA8000与企业绩效之间关系的理论模型和指标体系,通过实际调查,利用因子分析、方差分析和相关分析等方法得出企业履行对员工的责任与企业绩效高度正相关的结论。最后针对SA8000在中国的推行还处于初级阶段的事实,分别从中国企业内部经营和中国企业适应外界环境方面提出应采取的基本对策及长期战略。并总结提出本人今后的研究方向及主要研究内容。