上世纪80年代以来，由于资方的压榨、政府政策的干涉以及工会机制的缺陷，众多资本主义国家的工会组织率呈现下降趋势。从国内来看，企业工会普遍存在过于行政化的缺陷，这与工会的维权使命相违背。本文通过对我国现行企业工会维权的相关制度作出总体评价及展望，探讨企业工会在维权过程中所应遵循的原则，论述如何从立法、执法、司法及企业工会自身的层面上进一步夯实企业工会的组织基础和完善劳动关系调整机制。本课题将运用价值分析法分析企业工会维权的目的和意义，讨论如何完善企业工会对职工合法权利的保护；运用比较分析方法对比国内外在企业工会维权问题上的法律规定，分析如何在汲取外国法的有益经验并紧密结合我国实际的基础上，完善我国《工会法》的实施；运用语义分析法和逻辑分析法分析我国目前《劳动法》、《劳动合同法》和《工会法》对于企业工会权利义务的规制，表达法学观点。本文正文分为三个部分：第一章：我国企业工会维权的法律定位，概括了我国企业工会的法定权利、属性和特点、作用和我国企业工会维权中所应遵循的基本原则；第二章：我国企业工会维权功能的发展，概括了我国企业工会维权功能的演进历程、我国企业工会维权的法定角色定位和我国企业工会维权的法定方式与实际方式的冲突；第三章：我国企业工会维权的制度完善，概括了健全工会的工作责任制、完善工会内部法律救济制度、构建工会维权与司法维权的互动机制和建立工会维权与新闻媒体的沟通机制。