为了规范和指导我国企业在境外的森林培育活动,2007年8月,国家林业局、商务部联合编制并发布了《中国企业境外可持续森林培育指南》。本研究根据《指南》的要求,提倡中国企业在境外遵循可持续发展的理念开展森林培育活动,遵守国际公约和当地相关法律法规,编制科学合理的可持续森林培育方案,对企业境外人工造林、生态保护、社区发展等也提出科学的建议,并由此建立指导今后中国企业的境外森林培育活动的示范性模板。本文从以下几方面对企业在境外的森林培育活动进行了案例分析,并提出了企业应采取的具体措施：自觉遵守相关国际公约及法律；编制科学合理的可持续森林培育方案；注重生态保护；促进社区发展。通过案例分析,笔者认为在境外进行可持续森林培育活动的中国企业应做到：1遵守相关法律法规,具体包括：遵守森林培育相关的国际公约和协议；遵守中国政府关于企业(林业)境外经济技术合作的法律和法规；遵守所在国的相关法律法规,并正确把握该国的政治、经济、林业及法律发展走势,争取投资利益最大化。2制定科学的可持续森林培育方案,包括以下具体内容：森林培育活动目标,包括调查资源结构和优化培育模式；自然社会经济状况,包括森林特别是高保护价值森林资源、环境限制因素、土地利用及所有权状况、社会经济条件、社会发展与主导需求、森林培育活动沿革,以及邻近土地的概况；林业生产的总体布局；森林培育体系和营林措施,包括种苗生产、更新造林、抚育间伐、林分改造等；森林采伐和更新规划,包括年采伐面积、采伐量、采伐强度、出材量、采伐方式、伐区配置和更新作业等；森林和环境保护规划,包括森林有害生物防治、森林防火、水土保持、化学制剂和有毒物质的控制,以及林地占用等；野生动植物保护规划,特别是珍稀、受威胁及濒危物种；多种经营和林产品加工规划设计；重要非木质林产品培育、保护与利用的经营规划和措施；基本建设和林道规划；森林培育活动效益和风险评估；森林生态系统的监测措施；与森林培育有关的必要图表；应符合所在国其他方面的具体要求。3重视生态保护,包括：生物多样性保护；进行环境影响评估,并采取相应措施将森林培育对环境造成的不利影响降至最低；森林保护,包括林木有害生物防治和森林防火管理；森林监测。4促进当地社区发展,主要内容有：人力资源本地化；处理好劳工关系；保障社区对森林及相关资源的法定权益；建立合作伙伴关系。