【摘 要】
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随着知识经济的到来和市场竞争的日益激烈,人力资源外包已经成为人力资源管理的发展趋势。全文在阐述人力资源外包概念及相关理论的基础上,结合缓中电力公司的情况说明了企业
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随着知识经济的到来和市场竞争的日益激烈,人力资源外包已经成为人力资源管理的发展趋势。全文在阐述人力资源外包概念及相关理论的基础上,结合缓中电力公司的情况说明了企业进行人力资源外包的必要性。同时,通过对缓中电力公司的人力资源管理形式的现状分析,找出公司存在的问题,确定了公司进行人力资源外包项目管理的具体方面以及如何选择外包商。本文以期通过对缓中公司的“外包”项目的系统分析,为我国发电企业人力资源管理探索出新的办法提供一定的参考价值,甚至,为我国国有企业的人力资源管理改革和发展提供一定的经验借鉴。
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