随着科学技术的不断进步，人类社会发生了重大变化，开始由工业经济时代向知识经济时代过渡，而知识经济时代最为宝贵的资源就是人力资源，现在的竞争是人力资源的竞争。一个国家或区域经济的发展和社会的进步都取决于人力资源的合理开发和利用，所以世界各国和地区均采取措施加大人力资源的开发力度，将人力资源开发作为核心竞争的战略选择。　　 广西地区由于经济实力不强、工业化和城镇化水平低，高新技术产业薄弱等原因，一直处于较落后状态，广西若想追赶发达地区，最主要的就是要大力开发人力资源，本研究利用后发优势理论对广西的人口总量和人力资源数量、质量、存量进行分析，并结合发达国家或国内发达地区进行对比，利用后发优势理论对广西人力资源开发进行分析。主要包括以下内容：　　 本研究首先系统回顾了国内外关于人力资源开发理论与后发优势理论，并对国内外相关研究成果进行综述。其次，本研究查阅2000-2010年广西统计年鉴及全国统计年鉴的资料，分析了广西人力资源的总量、数量和质量，并与广东地区进行对比分析；此外，本研究采用多元回归分析法对广西地区人才需求量进行预测；再次，本研究对国内外人力资源开发模型的成功经验进行总结，对广西人力资源开发进行分析，经过分析，发现广西人力资源开发的后发优势主要突出体现在人力资本存量少而具有的人力资本投资边际报酬高的优势和制度型后发优势。　　 最后，本研究基于后发优势理论探讨了广西人力资源开发的对策。发挥和培育人力资源质量是促进经济发展的不竭动力，也是人力资源后发优势得以实现的关键。并且从政策的角度入手分析了广西地区人力资源后发优势实现的动力，并相应提出了培育人力资源后发优势的策略，以期促进广西地区的经济发展。