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一般来说，上市公司的广大股东以及投资者都是通过上市公司提供的财务信息来了解公司的财务状况以及经营成果，并据此对公司的实际经营状况作出评价，它直接影响着广大利益相关者的决策。但是有时这些信息并没有真实的描述企业的经营状况。CFO即公司的财务总监，他是公司的首席财务官，在上市公司中是最重要、最有价值的顶尖管理职位之一，是掌握着企业的神经系统（财务信息）和血液系统（现金资源）的灵魂人物。本文通过分析CFO的特征（主要包括性别、年龄、薪酬、是否持股、是否担任董事、学历、任职期限、兼职数目）将这些特征与盈余质量联系起来，从而分析验证了两者之间的相关性，以期达到提高上市公司盈余质量的目的。本文首先对CFO与盈余质量的相关概念作了界定,在分析了相关委托代理理论、公司治理理论、人力资本理论、激励理论的基础上，通过对两者相关性的一般分析，选取了CFO的性别、年龄、薪酬、是否持股、是否担任董事、任职期限、学历、兼职数目作为解释变量，其次运用了描述性统计方法、线性回归分析法、系统分析的方法、规范研究与实证研究相结合的方法，分析验证两者的相关性。最后，在此基础上，论文从实证角度建立模型，利用多元线性回归分析，通过SPSS软件验证了两者之间的相关性，研究发现：1）CFO薪酬与盈余质量呈显著的正相关关系，这证明了年薪作为最常见的、最有效的激励手段发挥了非常重要的作用，年薪越高，越能促进CFO努力工作，从而有利于上市公司盈余质量的提高。2）CF0持股与盈余质量呈显著的正相关关系，这说明，若CFO在上市公司中持股有助于上市公司盈余质量的提高。3）CFO的兼职数目与盈余质量呈显著的正相关关系，若CFO在公司内身兼数职，可能会导致其自身利益与企业的利益一致，因此CFO就缺乏伪造会计信息的理由，相反，可能的情况是CFO会凭借会自己的知识与技能，对上市公司的财务状况和经营成果进行真实的反映，合法有效地披露会计信息，从而有效地提高了上市公司的盈余质量。4）CFO的任职期限、学历、年龄与盈余质量呈正相关关系，CFO的性别、担任董事与盈余质量呈负相关关系，但是显著性都非常弱，原因可能是由于这些特征只代表其个人特质，并不代表其对公司的作用影响力。最后，论文根据研究结论提出了完善CFO薪酬激励机制、深化对CFO持股激励、慎重选择CFO进入董事会的建议。