近年来,传承问题日益成为家族企业研究的重点,企业传承问题不仅在国际社会上备受关注,在国内也同样。伴随改革开放30年来,民营经济的迅猛发展,家族企业接力棒开始传递到接班人手中,全国范围进入继承人接班大潮。部分传承失败案例表明,以往单纯的所有权和管理权的传递难以保证家族企业常青不倒,进而部分学者将研究重点转移到家族传承的知识类要素中。本篇论文立足浙江省本地家族企业,从知识观角度出发,研究影响家族企业代际传承效果机理,试图解析家族企业传承失败的根源所在,为家族企业代际传承提供意见建议。本文梳理了家族企业代际传承理论、隐性知识传递理论和计划行为理论,通对上述三个理论的文献回顾和总结,得出本文研究模型,并据此提出研究假设,研究假设主要在于研究哪些因素对传承效果产生影响以及影响正负向关系。由于本文采用问卷与访谈相结合方式,我们对家族企业代际传承内容进行了调查与汇总,最终得到家族企业传承内容要素表,收集结果主要是知识类要素,包含技能经验、价值观、关系、理念、能力等。研究中所有样本均来自浙江省,问卷共计发放160份,实际回收129份,剔除填写不完整、漏填和错误填写以及部分无效问卷,共计得到有效问卷114份。为了保证数据真实性我们对预测试和正式调查所使用的问卷进行了信度和效度分析。最后我们通过SPSS19.0数据分析软件对所得数据进行实证分析,分析内容包含信效度检验、因子成分分析、相关分析和回归分析,通过上述我们检验之前提出的研究假设。通过上述文献回顾、模型假设以及数据分析,我们得到以下几个结论：1、在任者与继承人间关系质量与传承效果存在积极影响作用；2、传承意愿与传承效果间存在积极影响作用；3、信任与传承效果存在积极影响作用；4、持续交流在传承驱动因素与传承效果间存在中介作用。据此,我们对以上4条结论进行讨论并分析其可能成因。本研究立足浙江本地,从知识观角度出发,利用实证研究方法揭示了传承驱动因素与传承效果之间的关系,丰富了现阶段家族企业研究成果,为正处于传承大潮中的浙江省家族企业提供参考意见,最后我们提出本研究的不足之处并就未来有待进一步探究的问题进行了简单介绍。